Việc đăng tin tuyển dụng, tiếp cận ứng viên qua các Group Facebook không còn gì xa lạ đối với các Headhunter. Tuy nhiên, bạn đã biết cách đăng tin tuyển dụng lên hàng loạt Group mà không bị Spam? Dưới đây, Huntpro sẽ chia sẻ cho bạn một số chú ý khi đăng bài:

Nguyên nhân bị Facebook hạn chế đăng bài

Thông thường, các Headhunter sẽ tiếp cận ứng viên bằng cách đăng bài trên các Group tuyển dụng việc làm; Spam các bài post bằng cách viết tin tuyển dụng của mình vào phần comment; Đăng bài trên trang cá nhân. Một số bạn còn chủ động liệt kê ra danh sách các Group chuyên ngành cho vị trí mình cần tuyển để đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, hiệu quả lại không cao, dưới đây là một số nguyên nhân:

• Đăng quá nhanh, quá nhiều Group trong một thời gian ngắn hoặc đăng quá nhiều bài trong một ngày

• Bài viết toàn là chữ, không có hình ảnh

• Có quá nhiều liên kết trong nội dung

• Đăng tin tuyển dụng giống nhau trên nhiều Group

Cách đăng nhiều Group nhưng không bị coi là Spam

Nhiều bạn thường tranh thủ thời gian, đăng một lần từ 5-10 Group, với hy vọng sẽ có nhiều ứng viên thấy tin tuyển dụng và ứng tuyển. Tuy nhiên, cách này đôi khi sẽ bị Facebook kiểm soát và hạn chế bài đăng của bạn. Dưới đây là một số lưu ý để bài đăng tuyển dụng không bị coi là Spam:

• Không đăng quá 40 Group/ ngày

• Mỗi bài đăng nên cách nhau 10 phút

• Thêm một vài ký tự, thay đổi nội dung tuyển dụng để tránh lỗi đăng một nội dung trên nhiều Group.

• Không để quá 2 liên kết trong một nội dung. Thỉnh thoảng làm mới liên kết tại trang goo.gl

• Dùng nhiều tài khoản Facebook để chia sẻ

• Nên thực hiện một số hành động tương tác với các bài đăng khác như Like, Comment trong quá trình chia sẻ bài đăng

Tuyển dụng trên Facebook là cách tiếp cận ứng viên vừa nhanh vừa không tốn chi phí. Các Headhunter vừa có thể thu thập data ứng viên, nuôi dưỡng mối quan hệ, liên lạc trực tiếp thậm chí có thể sàng lọc luôn được ứng viên tiềm năng. Hãy thử áp dụng những Tips mà Huntpro chia sẻ để bài viết đạt hiệu quả tốt đa bạn nhé!

Xem thêm:

4 mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên từ cái nhìn đầu tiên

Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng cá nhân trên Facebook